چه رفتارهایی در سازمان آسیب‌زا هستند و چگونه می‌توان اثر آن‌ها را خنثی کرد؟ سروناز شریعتی-کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی چهار نگرش اساسی در سازمان وجود دارند که اثرات مخرب زیادی بر کل سیستم می‌گذارند. بسته به اینکه این نگرش‌ها را در کدام سطح سازمان مشاهده می‌کنیم، پیامدهای متفاوتی را شاهدیم ولی به‌طورکلی باید دانست […]