چگونه به کارمندان کمک کنیم تا با قلدری در محل کار کنار بیایند. شهلا سالاری-کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی قلدری تنها در مورد رفتارهای کودکان نیست و متاسفانه در مورد بزرگسالان نیز اتفاق می افتد. قلدری یک راه برای کنار آمدن با اتفاقات و مشکلات روزمره در کودکی است که ممکن است در بزرگسالی جزو […]
با رفتارهای مخرب سازمانی آشنا شوید.
چه رفتارهایی در سازمان آسیبزا هستند و چگونه میتوان اثر آنها را خنثی کرد؟ سروناز شریعتی-کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی چهار نگرش اساسی در سازمان وجود دارند که اثرات مخرب زیادی بر کل سیستم میگذارند. بسته به اینکه این نگرشها را در کدام سطح سازمان مشاهده میکنیم، پیامدهای متفاوتی را شاهدیم ولی بهطورکلی باید دانست […]
یادگیری آنلاین در زمان کرونا
چه وبسایتهایی برای دورههای آنلاین روانشناسی مناسباند؟ فرزاد کمالی فرد-کارشناس ارشد روانشناسی در این دوران که همگی به دلیل شرایط در خانهماندهایم، فرصت خوبی فراهمشده تا دانش خود را در موارد مختلف افزایش دهیم. بسیاری از ما بهعنوان دانشجویان یا متخصصان روانشناسی علاقهمندیم در حوزه جدیدی پژوهش کنیم و یا اطلاعات بیشتری کسب کنیم. منابع […]
۴ نشانه خستگی شغلی بعنوان یک متخصص سلامت روان
بعد از کرونا، متخصصین سلامت روان با مشکلات زیادی مواجه شده اند علیرضا واحدپور-کارشناس روانشناسی صنعتی سازمانی امروز بعد از حدود یکسالی که از کرونا گذشته، مشکلات جانبی خود را به اندازه کافی آشکار کرده اند. یکی از این دسته مشکلات، وضعیت کارمندان سلامت روان است که طبق گزارشات 74 درصد آنها تقاضای درمان برای […]
چند نظریه معروف روانشناسی در مورد انگیزش شغلی
جستجوی یک راز یا کلید موفقیت کار عاقلانه ای نیست. هیچ راز مشترکی وجود ندارد که با استفاده از آن بتوان همه افراد را در سطح برابری از انگیزه قرار داد. دانستن این موضوع امر مهمی است. باید در نظر داشت که همه نظریاتی که در این مقاله نام برده می شوند هنوز هم کاربرد دارند. در واقع هیچ پاسخ یکسانی برای روانشناسی انگیزش شغلی وجود ندارد.
بازاریابی ویدیویی برای درمانگران
در دوران مشاوره آنلاین چگونه مرکز مشاوره یا مطب خود را زنده نگه داریم؟ فائزه جانمحمدی-کارشناس ارشد روانشناسی در شرایط کنونی، سیستم خدمات رسانی تفاوت اساسی با قبل پیدا کرده و برای رشد سرویس دهی به مراجعین بیشتر باید از پلتفرم های مختلف استفاده کرد. به همین علت نمی توان از قدرت ویدیو مارکتینگ صرف […]
سلامت روان در شبکه های اجتماعی
سلامت روان در شبکه های اجتماعی آیا استفاده از شبکه های اجتماعی، موجب افسردگی می شود؟ آیا ارتباط مشخصی بین استفاده از شبکه های اجتماعی و افسردگی وجود دارد؟ آیا فیسبوک یا اینستاگرام روی سلامت روان افراد تاثیر منفی میگذارد؟ پاسخ پیچیده است. گاهی اوقات چرخ زدن در اینستاگرام حال فرد را بد می کند. […]
فعالیت بیشتر، بازدهی کمتر
فعالیت بیشتر، بازدهی کمتر: چرا لزوما فعالیت بیشتر کارمندان به معنای موفقیت بیشتر سازمان نیست؟ این روزها بیشتر کارفرمایان باور دارند که استرس، سوخت لازم حرکت سازمان است در حالیکه تحقیقات خلاف این موضوع را نشان می دهند. تحقیقات نشان داده 26-40% کارمندان در آمریکا دچار استرس شدید و عدم کارایی ناشی از خستگی هستند. […]
درمان در شبکه های اجتماعی
درمان در شبکه های اجتماعی : چگونه مطالبی که در شبکه های اجتماعی به اشتراک گذاشته میشوند، روند درمان را در آینده تغییر می دهند. در عصر تکنولوژی، افراد زیادی از شبکه های اجتماعی خود برای به اشتراک گذاری احساسات، هیجانات و عواطفشان استفاده میکنند. بسیاری از اوقات وقتی فردی ناراحت است، به جای تماس […]
ساختار سازمانی بر کارآفرینی كاركنان موثر است؟
ساختار سازمانی بر کارآفرینی كاركنان موثر است؟ ساختار سازمانی، راه یا شیوهای است که بهوسیله آن، فعالیتهای سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ میشوند. سازمانها ساختارهایی را بهوجود میآورند؛ تا فعالیتهای عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و اعمال اعضا را کنترل نمایند. ساختار سازمانی در نمودار سازمانی نمایان میشود. نمودار سازمانی نیز یک نماد قابل […]
راهنمای درمانگران برای استفاده از شبکههای اجتماعی
راهنمای درمانگران برای استفاده از شبکههای اجتماعی تکنولوژی میتواند زندگی را در جنبههای مختلف سادهتر کند اما همزمان با آن چالشهای جدیدی را نیز وارد مسیر انسانها میکند. این چالشها برای درمانگران بسیار پررنگتر میشود چرا که باید کدهای اخلاقی و حدومرزها را بهگونهای رعایت کنند که به حرفه آنها آسیب نخورد در دنیای امروز […]
نکات کلیدی در موفقیت در مذاکرات
نکات کلیدی در موفقیت در مذاکرات : برای اینکه در مذاکره موفق شوید به این نکات توجه کنید. تعيين وقت مذاكره: هيچوقت بدون اطلاع و آمادگي قبلي با كسي مذاكره نكنيد و هیچکسی را نيز در چنين موقعيتي قرار ندهيد. تعيين افراد مذاكرهكننده: قبل از مذاكره بدانيد كه با چه كساني و با چه سمتي […]